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当塔里-伊森的经纪人将4年1亿美元报价拍在火箭总经理桌前时,休斯顿的薪资警报骤然拉响:这位22岁的防守悍将凭借上季联盟第7的抢断率与锋线前5%的篮板率,要求跻身年薪2500万俱乐部。但火箭冰冷回价4年

当塔里-伊森的经纪人将4年1亿美元报价拍在火箭总经理桌前时,休斯顿的薪资警报骤然拉响:这位22岁的防守悍将凭借上季联盟第7的抢断率与锋线前5%的篮板率,要求跻身年薪2500万俱乐部。但火箭冰冷回价4年8000万,双方在2000万差价间展开残酷拉锯!

【防守铁闸:1.7断+64%篮板率的硬核价值】

窒息式防守:

上季场均1.7次抢断(联盟第7),对位者命中率压制至41.3%(优于阿奴诺比);

篮板拼抢率64%(锋线前5%),每36分钟4.2次二次进攻得分(超同位置91%球员)。

高端局证明:

对阵快船锁死伦纳德,后者全场19中6(赛季最差命中率);

限制杜兰特单场15分,创其赛季第二低分。

历史定位:NBA近十年仅4名球员单季达成12分+6板+1.5断+1帽(伊森、伦纳德、追梦、AK47)。

【进攻短板:33%三分+64%罚球的效率黑洞】

空间毒药:

三分命中率33.1%(同位置后30%),底角三分31.7%(火箭战术要求位);

罚球命中率64.2%(联盟倒数20%),关键时刻遭砍伊战术针对。

持球缺陷:

面框单打每回合仅0.78分(低于85%锋线),失误率18.3%;

挡拆接球效率0.92分(联盟倒数25%),拖累申京策应价值。

【要价博弈:1亿豪赌VS8000万精算】

伊森阵营逻辑:

参照麦克丹尼尔斯(5年1.31亿)、赫伯特-琼斯(4年1.2亿)等防守型锋线行情;

强调攻防潜力值:较新秀季真实命中率提升6.2%(48.1%--54.3%)。

火箭压价依据:

高阶数据露馅:进攻真实正负值-1.1(联盟锋线倒数15%);

出勤隐患:生涯两年缺席65场,右胫骨应力反应复发风险达27%(队医评估)。

【薪资风暴:格林2.04亿引发的连锁反应】

薪资表崩盘预警:

球员合同总额2025-26薪资占比

杰伦-格林5年2.04亿工资帽35%

申京5年1.6亿28%

伊森(目标)4年1亿17%

范弗利特3年1.3亿22%

>合计占比102%(超工资帽触发土豪线)

致命后果:

丧失全额中产特例(无法补强替补控卫);

冻结2030年前首轮签交易资格;

奢侈税暴涨至1.8亿美元(2025-26赛季)。

【历史路口:火箭的冷酷止损方案】

1.妥协方案:

4年8800万(年均2200万)+2000万激励条款(需达出勤率85%+防守一阵);

参考2023年篮网对卡梅伦-约翰逊报价(4年9400万)。

2.先签后换:

与老鹰探讨交易,换回杰伦-约翰逊+首轮签,但老鹰索要额外保护条款。

3.放走止损:

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